인턴 월급 2026년 기준, 최저임금보다 적게 받으면 불법일까

인턴 공고를 보다가 급여란에 ‘별도 협의’라고만 적혀 있어 당황한 적이 있을 겁니다.

이 글은 올해 처음 공공기관이나 기업 인턴에 지원하는 20대 구직자를 기준으로, 2026년 인턴 월급이 실제로 얼마인지와 최저임금보다 적게 받으면 문제가 되는지를 정리한 글입니다.

최근에는 공공기관과 대기업들이 정규직 채용 전 단계로 인턴 경험을 우대 조건으로 거는 경우가 많아지면서, 한 자리에 수십 명이 몰리는 일도 흔해졌습니다. 그만큼 급여 조건과 자격 요건을 미리 정확히 알아두는 것이 서류 준비 시간을 아끼는 길입니다.

체험형과 전환형 인턴의 급여 차이, 신청 절차, 자격 조건까지 끝까지 보면 바로 지원서를 쓸 수 있는 수준으로 안내합니다.

인턴 월급, 2026년 최저임금 기준으로 보면 얼마일까

2026년 인턴 월급은 최저임금을 그대로 적용하면 월 2,156,880원 수준입니다.

고용노동부가 2025년 8월 확정·고시한 2026년 최저임금은 시간급 10,320원으로, 전년 10,030원보다 290원(2.9%) 올랐습니다. 주 40시간 근무에 주휴를 포함해 월급으로 환산하면 215만 6,880원이 됩니다.

이 금액은 주 5일, 하루 8시간 근무를 기준으로 유급 주휴시간(8시간)까지 더한 월 209시간 계산값입니다.

근로계약을 맺고 근로자로 인정되는 인턴이라면 이 금액이 받을 수 있는 가장 낮은 기준선입니다. 다만 실제 통장에 들어오는 돈은 이보다 적은데, 국민연금·건강보험·고용보험 등 4대보험과 소득세·지방소득세를 공제하기 때문입니다. 대략적인 공제 비율은 다음과 같습니다.

항목	2026년 기준
시급	10,320원
일급(8시간)	82,560원
월급(주 40시간, 주휴 포함)	2,156,880원
전년 대비 인상	290원(2.9%)

공제 항목	대략적인 비율	월 215만원 기준 공제액
국민연금	4.5%	약 97,000원
건강보험(장기요양 포함)	약 3.8%	약 82,000원
고용보험	0.9%	약 19,000원
소득세·지방소득세	소득 구간별 상이	수만원 내외
실수령액(추정)	–	약 190만~195만원

이 공제액은 소득 구간과 개인 상황에 따라 달라질 수 있으니, 정확한 금액은 급여명세서를 직접 확인하는 것이 가장 정확합니다.

참고로 4대보험을 아예 가입하지 않는 초단기 인턴 공고도 있는데, 이런 경우에는 공고문에 반드시 보험 가입 여부를 명시해야 하므로 지원 전 꼭 확인해야 합니다.

인턴도 최저임금 다 받아야 하나요, 수습 감액이 안 되는 이유

근로계약 기간이 1년 미만인 체험형 인턴은 수습이라는 이유로 임금을 깎을 수 없습니다.

많은 사람이 ‘인턴은 어차피 수습 신분이니 최저임금보다 적게 받아도 된다’고 생각하는데, 이는 흔한 착각입니다. 최저임금법 제5조에 따르면 수습 근로자에게 최저임금의 90%만 줄 수 있는 경우는 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작 3개월 이내인 경우로 한정됩니다.

공공기관이나 기업의 체험형 인턴은 보통 3~6개월 단기 계약이라 1년 미만이므로, 90% 감액 규정이 적용되지 않고 최저임금 100%를 전부 받아야 합니다.

이를 지키지 않으면 사업주는 최저임금법 위반으로 처벌 대상이 될 수 있습니다. 구체적으로는 최저임금법 제28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 미지급된 차액은 별도로 지급해야 합니다.

참고로 1년 이상 계약직 수습의 경우 90% 감액을 적용하면 시급은 10,320원의 90%인 9,288원이 되고, 이를 월급으로 환산하면 약 194만원 수준입니다.

체험형 인턴은 이 감액 자체를 적용할 수 없으므로 194만원이 아니라 215만원 전액을 받아야 한다는 점이 핵심입니다.

구분	계약 기간	적용 급여(2026년 기준)
1년 이상 계약 수습(3개월 이내)	1년 이상	최저임금의 90% (약 194만원)
3~6개월 체험형 인턴	1년 미만	최저임금 100% (약 215만원)

공공기관 체험형 인턴 급여를 조사한 자료들을 보면 월 205만~216만원 선으로 소개되는 경우가 많은데, 이는 공고를 모아 정리한 2차 자료라 기관마다 다를 수 있으니 참고치로만 보는 게 안전합니다.

만약 최저임금보다 적은 금액을 받고 있다고 의심되면, 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)나 고용노동부 민원마당 홈페이지를 통해 임금체불 또는 최저임금 위반 신고를 할 수 있습니다.

신고 시에는 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 근무 사실을 증명할 자료를 미리 챙겨두는 것이 유리합니다.

체험형 인턴과 전환형 인턴, 급여는 얼마나 다를까

체험형은 정해진 기간만 일하는 고정급이고, 전환형은 평가를 통과하면 정규직 임금 체계로 바뀝니다.

체험형 인턴은 채용 연계를 전제하지 않고 실무 경험 자체가 목적이라 기간 내내 같은 급여를 받습니다. 전환형 인턴은 수습 기간 평가를 통과하면 그 회사 정규직 임금표를 적용받는 구조라 급여가 달라집니다.

통상 전환형 인턴의 수습·평가 기간은 3~6개월이며, 이 기간 중에는 최저임금 이상이면서도 정규직보다는 낮은 별도의 인턴 급여 체계를 적용하는 기업이 많습니다.

구분	체험형 인턴	전환형 인턴
목적	실무 경험, 원칙적으로 채용 연계 없음	평가 후 정규직 전환 가능
기간	3~6개월	6개월~1년
급여	최저임금 수준 고정급	수습 후 정규직 임금 적용
전환 평가 요소	해당 없음	출근율, 업무 성과, 팀 평가 등
실제 사례	한국마사회 2026년 체험형 60명 모집(만 15~34세, 6개월)	기업별 전환 평가 기준에 따라 결정

예를 들어 한국마사회는 2026년 체험형 청년인턴 60명을 모집하면서 만 15~34세, 학력·전공 제한 없이 6개월간 현장 실무 경험을 쌓는 방식으로 운영했습니다. 이런 공고는 급여보다 ‘현장 경험’과 ‘전환 여부’를 먼저 확인하는 것이 핵심입니다.

전환형 인턴의 전환율은 기관·기업마다 차이가 큽니다. 공공기관은 정원·예산 제약 때문에 전환율이 들쭉날쭉한 편이고, 민간기업은 사업 성과나 조직 상황에 따라 매년 달라질 수 있습니다.

그래서 지원 전에 그 기업 채용 후기나 공식 보도자료에서 최근 몇 년간 전환 비율을 찾아보는 것이, 급여 조건 자체보다 더 중요한 판단 기준이 되는 경우가 많습니다.

공공기관 청년인턴, 신청은 어떻게 하나요

공공기관 채용정보 사이트에서 공고를 확인하고 자기소개서와 서류를 접수하는 것이 첫 단계입니다.

공공기관 인턴 채용정보는 잡알리오(공공기관 채용정보시스템)에서 기관별 공고를 모아 확인할 수 있습니다. 절차는 기관마다 비슷한 흐름을 따릅니다.

서류 접수 때 공통으로 요구하는 준비물은 다음과 같습니다.

• 이력서, 자기소개서
• 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서
• 경력·재직증명서(경력 요구 공고인 경우)
• 어학성적표 등 자격 증빙(해당 공고에서 요구할 때만)

단계별로 걸리는 기간도 미리 알아두면 일정을 짜기 수월합니다. 보통 공고 게시부터 서류 접수 마감까지 1~2주, 서류전형 결과 발표까지 다시 1~2주, 면접 이후 최종 발표까지 1주 정도가 흔한 흐름입니다.

즉 공고가 뜬 시점부터 실제 출근까지는 짧게는 3주, 길게는 한 달 반 정도를 예상하는 것이 현실적입니다.

• 잡알리오: 공공기관 전체 공고를 한 번에 검색할 수 있어 가장 먼저 확인하기 좋음
• 나라일터: 공무원·공공부문 채용 공고를 별도로 확인할 때 유용
• 기관별 홈페이지: 잡알리오에 늦게 올라오거나 빠진 공고가 있을 수 있어 관심 기관은 직접 방문

인턴 자격 조건과 흔한 실수는 무엇일까

나이 제한과 재학·졸업 여부를 공고마다 다시 확인하지 않으면 서류 탈락으로 이어지기 쉽습니다.

인턴 자격 조건은 기관마다 다릅니다.

예를 들어 경기도의 한 공공기관 장애인 청년 인턴 공고는 만 19~39세 미취업 등록장애인을 대상으로 2026년 경기도 생활임금(시급 12,552원)을 적용했는데, 이는 일반 체험형 인턴의 만 15~34세 기준과는 전혀 다릅니다.

이처럼 생활임금이나 지자체 자체 기준을 적용하는 공고는 최저임금보다 더 높은 금액을 받을 수도 있으므로, 거주 지역이나 대상 조건에 해당한다면 꼭 확인해볼 가치가 있습니다.

또한 공공기관 채용에는 국가유공자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민 등에게 서류전형 가점을 주는 경우가 많습니다. 본인이 해당 요건에 포함되는지 공고문 하단의 ‘우대사항’ 항목을 놓치지 않고 확인하는 것이 좋습니다.

• 연령 기준을 공고마다 새로 확인하지 않고 지난 공고 기준으로 지원하는 실수
• 자기소개서를 다른 공고에 썼던 내용 그대로 복사해 제출하는 실수
• 서류 마감일을 ‘접수 시작일’로 착오하는 실수
• 졸업예정자 기준(졸업 예정 학기)을 공고 요건과 맞추지 않고 지원하는 실수
• 우대사항 가점 요건을 확인하지 않고 지원 서류에서 빠뜨리는 실수

자기소개서를 준비하며 지치는 시기에는 작은 감사 습관을 들이는 30일 플랜처럼 마음을 다잡는 루틴을 같이 챙기는 것도 도움이 됩니다.

인턴에서 정규직 전환, 앞으로 전망은 어떨까

공공기관은 체험형과 정규직 채용을 분리하는 흐름이 이어지고, 전환형은 기업마다 전환율 차이가 커지고 있습니다.

공공기관 체험형 인턴은 ‘채용 연계 없음’을 공고에 명시하는 경우가 많아, 정규직 채용은 별도 공채를 따로 준비해야 합니다.

반면 민간기업 전환형 인턴은 수습 평가 결과에 따라 전환율이 크게 갈리므로, 지원 전에 그 기업의 최근 전환 비율을 먼저 확인하는 것이 유리합니다.

최저임금은 매년 8월 고용노동부가 다음 해 기준을 확정·고시하는 구조라, 2027년 최저임금 역시 2026년 하반기 중 발표될 예정입니다.

최근 몇 년간 인상률이 2~3%대로 안정된 흐름을 보이고 있어, 인턴 월급 역시 매년 소폭씩 오르는 추세로 이어질 가능성이 높습니다.

또한 정부가 청년 고용 활성화를 위해 공공기관 청년인턴 채용 규모를 꾸준히 유지하겠다는 방침을 밝히고 있어, 체험형 인턴 공고 자체는 앞으로도 꾸준히 나올 것으로 보입니다.

인턴으로 번 첫 월급으로 목돈 계획을 세우고 싶다면 담보대출 금리와 한도를 먼저 비교해보는 글도 참고가 됩니다.

자주 묻는 질문

인턴도 4대보험에 가입하나요

근로계약을 맺고 일정 시간 이상 근무하는 인턴은 대부분 4대보험 가입 대상입니다. 다만 짧은 체험형 인턴은 기관 공고마다 가입 조건이 다르니 공고문의 복리후생 항목을 꼭 확인하세요.

인턴 기간 중 그만두면 불이익이 있나요

근로계약을 중도에 해지해도 법적 처벌 대상은 아니지만, 공공기관 재지원 시 불리하게 작용할 수 있다는 안내가 많습니다. 사정이 있다면 담당 부서에 미리 알리고 절차를 거치는 것이 안전합니다.

체험형 인턴에서 전환형으로 바로 바뀌나요

원칙적으로 체험형과 전환형은 별도 채용 절차입니다. 체험형 인턴 경험이 이후 전환형이나 공채 지원 시 자기소개서 소재로 쓰이는 경우가 많다는 점이 실질적인 장점입니다.

인턴 경력도 이력서에 경력으로 쓸 수 있나요

근로계약서가 있는 유급 인턴 경험은 경력 항목에 기재할 수 있습니다. 근무 기간, 담당 업무, 성과를 구체적으로 적을수록 다음 지원서에서 설득력이 높아집니다.

2026년 인턴 월급은 최저임금 기준으로 최소 215만원 선이고, 1년 미만 계약이라면 수습이라는 이유로 깎을 수 없다는 점이 이 글의 핵심입니다. 체험형과 전환형 중 어느 쪽을 지원했는지, 혹은 급여 관련해서 겪은 일이 있다면 댓글로 경험을 나눠주세요.

최저임금에 대한 더 자세한 기준은 최저임금위원회 공식 사이트에서도 확인할 수 있습니다.

출처: Editlab, https://editlab.luvpp.com

글 Editlab 편집부 · 발행 전 자동 점검(중복·형식·규칙) · 정정 요청 · Google 검색에서 이 매체를 우선 출처로 등록