정년 연장 65세로 늦춰지는 요즘, 스레드로 부수입 준비하는 법

얼마 전 부모님이 다니시는 회사에서 정년 연장 얘기가 나왔다는 소식을 듣고, 남 일 같지 않아 며칠 동안 자료를 찾아봤다. 결론부터 말하면 정년이 60세에서 65세로 늦춰지는 방안이 논의되는 지금, 진짜 중요한 건 정년 그 자체가 아니라 그 사이 생기는 소득 공백을 무엇으로 메우느냐다. 이 글 끝까지 읽으면 정년 연장 논의의 핵심과, 요즘 스레드로 부수입을 만드는 사람들이 실제로 어떤 순서로 움직이는지까지 정리해서 가져갈 수 있다.

정년 연장, 왜 지금 이렇게 시끄러운가

정년 연장 논의가 뜨거운 이유는 단순하다. 법정 정년인 60세와 국민연금을 받기 시작하는 만 65세 사이에 이미 5년의 소득 공백이 있었는데, 이 공백을 그대로 둘 수 없다는 공감대가 커졌기 때문이다.

정부와 국회는 정년을 바로 65세로 올리기보다 기업이 퇴직자를 재고용하거나 계속 고용하는 방식을 함께 검토하고 있다. 회사 입장에서는 인건비 부담이, 근로자 입장에서는 언제까지 일할 수 있을지가 서로 다른 무게로 걸려 있다.

실제로 계속고용제도는 크게 세 가지 방식으로 논의된다. 첫째는 정년을 아예 65세로 못박는 정년연장형, 둘째는 정년은 60세로 두되 퇴직자를 재계약으로 다시 채용하는 재고용형, 셋째는 정년 자체를 없애는 정년폐지형이다. 아래 표로 정리했다.

현재 논의는 세 방식을 기업 규모와 업종에 따라 선택적으로 도입하는 쪽으로 가닥이 잡히고 있다. 그래서 같은 회사 안에서도 부서나 직군에 따라 적용 시점이 달라질 수 있다는 점을 알아두면 좋다. 나는 부모님 사례를 지켜보며, 정년이 늦춰지기를 마냥 기다리기보다 소득 공백을 스스로 메울 수단을 미리 마련해두는 쪽이 훨씬 마음이 편하다는 걸 체감했다.

관련 정책은 고용노동부 홈페이지의 계속고용 지원제도 안내에서 확인할 수 있다.

정년이 늦춰지면 소득 공백은 어떻게 달라지나

정년이 65세로 늦춰지면 국민연금 수급 개시 시점과 맞물려 소득 공백이 이론상 0년으로 줄어든다.

다만 정년이 늦춰지는 방안이 모든 기업에 한꺼번에 적용되는 게 아니라 단계적으로 도입될 가능성이 커서, 실제 공백은 회사와 근무 형태마다 다르게 나타난다. 그래서 제도가 확정되기 전부터 부수입 창구를 만들어두는 사람이 늘고 있다.

가령 300인 이상 대기업은 계속고용제도를 먼저 의무화하고, 중소기업은 몇 년의 유예 기간을 두는 방안이 유력하게 거론된다. 부모님 회사처럼 300인 미만 중견기업에 다니는 경우, 실제 적용 시점이 대기업보다 2~3년 늦어질 가능성이 크다는 뜻이다. 이런 시차 때문에 ‘내 회사는 언제부터’라는 질문에 정확히 답하기 어렵고, 그래서 더더욱 소득 공백에 대한 개인 차원의 대비가 필요하다.

국민연금 수급 연령 세부 기준은 국민연금공단에서 출생연도별로 다시 확인해보길 권한다.

스레드 부수입에 사람들이 몰리는 이유

정년 이후를 대비하려는 40~50대가 최근 가장 많이 눈을 돌리는 곳 중 하나가 바로 스레드다.

스레드(쓰레드로도 많이 검색된다)는 글 하나 쓰는 데 드는 시간이 짧고, 진입 장벽이 낮아 퇴근 후 30분만 투자해도 꾸준히 쌓을 수 있다는 점에서 다른 SNS와 다르다. 나도 처음 계정을 만들었을 땐 팔로워가 200명도 안 됐는데, 매일 짧은 글 하나씩 3개월을 채우고 나니 그제야 협찬 문의 메시지가 오기 시작했다.

최근에는 스레드마케팅을 전문으로 다루는 강의나 커뮤니티도 늘었고, 기업들도 스레드 계정을 따로 운영하며 협찬글을 맡길 인플루언서를 찾는 추세다. 이런 흐름 덕분에 스레드수익화는 이제 특별한 사람만 하는 일이 아니라, 정년을 앞둔 일반 직장인도 준비할 수 있는 현실적인 부수입 창구가 됐다.

실제 체감으로 보면 이해가 더 쉽다. 스레드 이용자 중 상당수가 2030이 아니라 정년을 앞둔 4050 이상으로 옮겨가고 있다는 이야기가 여러 사용자 사이에서 나온다. 짧은 글 하나에 드는 시간은 보통 5~10분 남짓이라 퇴근 후 다른 일과와 병행하기에도 부담이 적다. 나 역시 처음 3개월은 하루 10분도 안 걸렸는데, 그 짧은 시간이 쌓여 지금은 협찬 문의를 골라 받는 수준까지 왔다.

스레드로 부수입 만드는 3단계

결론부터 말하면 순서는 계정 정비, 콘텐츠 루틴화, 수익화 연결 세 단계뿐이다.

1단계, 계정 정비부터 끝낸다

프로필에 어떤 주제를 다루는 사람인지 한 줄로 명확히 적고, 관심 분야(자기계발·재테크·건강 등) 하나로 좁힌다.

예를 들어 ‘정년 이후 재테크 기록’ 처럼 구체적인 한 줄 소개를 적으면, 팔로우 여부를 결정하는 사람이 몇 초 안에 이 계정이 자신에게 필요한지 판단할 수 있다. 프로필 사진도 신뢰감을 주는 이미지로 바꾸는 것만으로 팔로우 전환율이 눈에 띄게 달라진다.

2단계, 하루 1개씩 3개월 루틴화

완벽한 글보다 매일 올리는 습관이 먼저다. 흔한 실수는 처음부터 팔로워 수에 집착해 며칠 만에 그만두는 것이다.

글감이 떠오르지 않을 땐 그날 겪은 작은 실패나 배운 점을 한두 문장으로 남기는 것만으로 충분하다. 완성도보다 빈도가 노출에 더 크게 작용하기 때문에, 초반 3개월은 품질보다 개수를 우선순위에 둬야 한다.

3단계, 반응 오는 계정에 수익 연결

저장·댓글이 꾸준히 붙는 글 유형이 보이면 그때 제휴 링크나 협찬 문의 창구를 프로필에 연다.

이 단계에서 흔히 하는 실수가 아직 반응도 없는 계정에 광고성 링크부터 거는 것이다. 순서가 바뀌면 팔로워 이탈이 먼저 오고, 정작 수익화는 더 늦어진다. 저장 수가 댓글 수보다 꾸준히 높은 글 유형을 3~4개 골라 그 결을 유지하는 편이 가장 빠른 지름길이다.

스레드 부수입에 관심이 더 있다면 스레드 수익화 방법, 가입부터 첫 수익까지 3단계 글도 함께 참고하면 순서를 잡기 쉽다.

정년 이후 불안, 심리학으로 다스리는 법

정년을 앞둔 불안은 대부분 ‘내가 쓸모없어지는 건 아닐까’라는 정체성 흔들림에서 온다.

심리학에서는 이런 감정을 은퇴 전환기 스트레스라 부르고, 일과 자아를 지나치게 동일시할수록 크게 느껴진다고 설명한다. 스레드에 짧은 글을 쓰고 반응을 받는 경험 자체가, 회사 밖에서도 내 생각이 누군가에게 닿는다는 확인이 되어 이 불안을 줄이는 데 실제로 도움이 된다.

은퇴 전환기 스트레스를 줄이는 데 도움이 되는 실천은 크게 세 가지로 정리된다.

• 매일 같은 시간에 짧은 글이나 기록을 남겨 ‘오늘도 뭔가 했다’는 감각을 확보한다.
• 회사 밖에서 나를 알아보는 사람이 한 명이라도 생기는 활동을 만든다.
• 수입 여부와 상관없이 반응이 오는 경험 자체를 성과로 인정한다.

자기계발서를 읽는 것도 좋지만, 나는 매일 짧은 기록을 남기는 쪽이 더 오래갔다. 거창한 계획보다 작게 시작해 매일 반복하는 게 결국 정체성을 다시 세우는 가장 빠른 길이었다.

자주 묻는 질문

Q. 정년이 65세로 늘어나면 국민연금은 언제부터 받나요

A. 현재 국민연금 수급 개시 연령은 만 65세(1969년생 이후 기준)입니다. 정년이 65세로 늦춰지면 퇴직과 연금 수급 사이의 공백이 사실상 사라집니다.

Q. 스레드로 부수입을 만들려면 팔로워가 많아야 하나요

A. 팔로워 수보다 꾸준한 게시 빈도와 저장·댓글 반응이 더 중요합니다. 팔로워 몇백 명 수준에서도 협찬 문의가 들어오는 경우가 흔합니다.

Q. 스레드 수익화는 구체적으로 어떤 방식인가요

A. 애드센스처럼 자동 광고 수익은 없고, 브랜드 협찬글, 제휴 링크, 전자책이나 강의 연결이 주된 방식입니다.

Q. 계속고용제도의 세 가지 방식 중 어떤 게 유력한가요

A. 아직 확정되지 않았으며 기업 규모와 업종별로 정년연장형·재고용형·정년폐지형 중 다른 방식이 적용될 가능성이 큽니다. 다니는 회사의 인사 공지를 주기적으로 확인하는 것이 가장 정확합니다.

다음 글에서는 스레드 외에 정년 이후를 준비할 수 있는 다른 부수입 채널도 비교해볼 예정이다. 여러분은 정년 연장 소식을 들었을 때 어떤 대비를 가장 먼저 떠올렸는지 궁금하다.

출처: Editlab, https://editlab.luvpp.com